「ENA HR CLUB」に参加しました！ ― 実習生受け入れ11年の実績を発信 ―

弊社はこれまで 11年間で延べ48名の技能実習生を受け入れてきました。
勤勉でまっすぐな姿勢で学び続けてくれる皆さんは、日々の業務の中で大きく会社に貢献してくれています。
その経験をもとに、このたび 恵那くらしビジネスサポートセンター主催「ENA HR CLUB」 に参加し、事例発表を行いました。

「ENA HR CLUB」は、企業人材をテーマとした毎月開催の交流会。
人事・労務・採用・育成など、人に関わる業務を担う企業担当者が集い、悩みや課題を共有しながら学び合える貴重な場です。

今回のテーマは
「外国人労働者 ― 実習生の採用・受入事例と必要な手続きについて」。

技能実習生の受け入れに長年取り組んできた弊社からは、

• 受入の目的
• 年度ごとの採用人数
• 外国籍社員の構成
• 入社後の教育体制
  など、実際の取り組みを交えて発表しました。

発表後は、参加企業の皆さまとざっくばらんな意見交換が行われ、
お互いの課題や成功事例をシェアしながら、今後の受け入れ体制のヒントを得る充実した時間となりました。

今後も弊社は、技能実習生の皆さんが安心して働き、共に成長できる環境づくりを進めてまいります。

Our Commitment to Supporting Technical Interns

Over the past 11 years, our company has welcomed a total of 48 technical interns. Their dedication and eagerness to learn have made a significant contribution to our daily operations.

Building on this experience, we recently participated in the “ENA HR CLUB,” an event organized by the Ena Lifestyle Business Support Center, where we shared our case study.

About ENA HR CLUB
This monthly networking event focuses on human resources. It provides a valuable opportunity for HR professionals and those involved in recruitment, labor management, and employee development to exchange ideas, share challenges, and learn from one another.

This Month’s Theme:
“Foreign Workers – Case Studies on Recruiting and Hosting Technical Interns, and Required Procedures.”

As a company with many years of experience in accepting technical interns, we presented practical insights, including:

• Our objectives for accepting interns
• Annual recruitment numbers
• Workforce composition by nationality
• Post-hiring training and support systems

Following the presentation, we engaged in an open discussion with other participating companies, sharing challenges and success stories. It was a highly productive session that offered valuable ideas for improving future acceptance systems.

We remain committed to creating a safe and supportive environment where technical interns can work with confidence and grow together with us.